Profiel nieuwe directeur Cornelis Haak School

We willen een directeur die van plan is zich voor langere tijd met de school te verbinden. Wij willen een directie die aandacht heeft voor het onderwijsproces.

Vanuit het groepsprofiel komen de vereisten van het werken vanuit verbinding en goed communiceren (groen) en het helder structureren en zekerheid en duidelijkheid creëren (blauw) naar voren.

Ook is het wenselijk als de nieuwe directeur goed om kan gaan met de valkuilen van het team. En dus een balans kan vinden in het brengen van geel en paars en omgaan met de weerstand van het team hierop.

De opdracht van het verbeteren van het zicht op leerlingen en de leerlingzorg zorgt ervoor dat hij of zij een goede tandem moet kunnen vormen met onze nieuwe IBer Heike.

De opdracht van het verbeteren van het pedagogische klimaat vraagt van hem/ haar dat er een lange adem is en dat er gewerkt wordt vanuit de plannen die het team heeft gemaakt/ aan het maken is (herzien van het pedagogisch beleidsplan en de implementatie ervan).

De opdracht van het verbeteren van het pedagogische klimaat vraagt van hem/ haar dat er een lange adem is en dat er gewerkt wordt vanuit de plannen die het team heeft gemaakt/ aan het maken is (herzien van het pedagogisch beleidsplan en de implementatie ervan).

De vraag van het team en de behoefte van de school voor het vergroten van de congruentie (plannen en activiteiten moet in het verlengde van elkaar liggen) vraagt om een persoon met een sterke visie op onderwijskundig leiderschap en een ervaren leidinggevende.

De start die het team aan het maken is met het werken met de kwaliteitskaarten vraagt om een geduld, vertrouwen en doorzettingsvermogen.

Zijn er naast wat hier boven staat nog andere dingen die we mee moeten nemen in het op te stellen profiel?