Profiel nieuwe directeur Cornelis Haak School Graag wil ik jullie mening over het profiel van mijn opvolger, de nieuwe directeur van de Cornelis Haak School. Jullie hebben in verschillende gesprekken al een aantal zaken aangegeven die jullie van belang vinden. Geef bij de volgende punten aan of je het er mee eens bent, niet eens, of plaats een opmerking. Aan het eind is er ruimte om andere verzoeken te plaatsen.VerbindingWe willen een directeur die van plan is zich voor langere tijd met de school te verbinden. Wij willen een directie die aandacht heeft voor het onderwijsproces.EensOneensAndersAndersVanuit het groepsprofielVanuit het groepsprofiel komen de vereisten van het werken vanuit verbinding en goed communiceren (groen) en het helder structureren en zekerheid en duidelijkheid creƫren (blauw) naar voren.EensOneensAndersAndersValkuilen groepsprofielOok is het wenselijk als de nieuwe directeur goed om kan gaan met de valkuilen van het team. En dus een balans kan vinden in het brengen van geel en paars en omgaan met de weerstand van het team hierop.EensOneensAndersAndersTandem IBDe opdracht van het verbeteren van het zicht op leerlingen en de leerlingzorg zorgt ervoor dat hij of zij een goede tandem moet kunnen vormen met onze nieuwe IBer Heike.EensOneensAndersAndersLange ademDe opdracht van het verbeteren van het pedagogische klimaat vraagt van hem/ haar dat er een lange adem is en dat er gewerkt wordt vanuit de plannen die het team heeft gemaakt/ aan het maken is (herzien van het pedagogisch beleidsplan en de implementatie ervan).EensOneensAndersAndersLange ademDe opdracht van het verbeteren van het pedagogische klimaat vraagt van hem/ haar dat er een lange adem is en dat er gewerkt wordt vanuit de plannen die het team heeft gemaakt/ aan het maken is (herzien van het pedagogisch beleidsplan en de implementatie ervan).EensOneensAndersAndersOnderwijskundig leiderschapDe vraag van het team en de behoefte van de school voor het vergroten van de congruentie (plannen en activiteiten moet in het verlengde van elkaar liggen) vraagt om een persoon met een sterke visie op onderwijskundig leiderschap en een ervaren leidinggevende.EensOneensAndersAndersgeduld, vertrouwen en doorzettingsvermogenDe start die het team aan het maken is met het werken met de kwaliteitskaarten vraagt om een geduld, vertrouwen en doorzettingsvermogen.EensOneensAndersAndersAndere wensen, eisen en verzoekenZijn er naast wat hier boven staat nog andere dingen die we mee moeten nemen in het op te stellen profiel?Verstuur profiel